Een toekomstvaste carrière als piloot
House of Pilots is meer dan een pilotenschool. Het is het “thuis” van piloten. Vanaf de droom hebben om te vliegen tot aan het moment van pensioen: House of Pilots pilotenschool begeleidt en ontzorgt je. Dit kan beginnen met gesprekken met elkaar rondom dilemma’s of markante momenten in je carrière. Het kan resulteren in een verbinding, waarin jouw vaardigheden en competenties als piloot naast het vliegen ook gewaardeerd en ingezet worden in een heel andere sector dan de luchtvaart.
Wij bieden flexibiliteit aan luchtvaartmaatschappijen en andere organisaties, maar ook continuïteit aan het individu, de piloot.
Droom je er al zo lang van om naar een pilotenschool te gaan om piloot te kunnen worden? Dan zijn er vast wel vragen, zoals wat een pilotenopleiding kost. Of misschien is jouw vraag eerder welke eisen er worden gevraagd van een piloot. Lees er alles over en ontdek hoe je piloot kan worden.
Wil je piloot worden bij onze pilotenschool?
Vertel me hoe!Skills verbreden &
synergie creëren
De specifieke competenties waarop piloten geselecteerd en getraind zijn, bieden onverwachte mogelijkheden in andere sectoren. House of Pilots onderzoekt dit als pilotenschool en creëert nieuwe functies samen met klant-partners.
Voor de
piloot
Je krijgt combinatiefuncties in Nederland waar de term piloot altijd in zit. Bijvoorbeeld: Piloot-safety investigator of Piloot-verzekeringsspecialist. Je bent daarom verzekerd van continuïteit in werk, inkomen en ontwikkeling.
Voor de luchtvaartmaatschappij
Flexibiliteit wordt afgestemd op de vraag. Er is een efficiëntere inzet door klant-partnerrelatie \-zekerheid. Piloten van onze pilotenschool zijn op het juiste moment ‘fit to fly’ en ontzorgen op planning.
Voor het
zakenleven
Er is een zekerheid van afgesproken capaciteit door onze klant-partnerrelatie. Wij leveren medewerkers die op het juiste moment ‘fit to the job’ zijn voor efficiëntere werving & selectie. Zo ontzorgen we op de planning en de inzet.
Continuous
Learning Program
Piloot Carrièreplan
Neem de regie in handen in je eigen carrière en ontwikkeling. We helpen je in onze pilotenschool met het maken van jouw jaarlijkse resultaat- en competentieafspraken, primair voor je eigen houvast. Daarnaast helpen we je met het realiseren ervan.
Competentie-ontwikkeling
In onze pilotenschool leer je om het maximale te halen uit jouw talent en om je persoonlijke vaardigheden aan te blijven scherpen en te onderhouden. Dit is een op maat (als basis het Piloot Carrièreplan) gesneden programma.
Altijd klaar om te vliegen
Je blijft zelf verantwoordelijk, maar we ontzorgen je in het actueel houden van je brevet. Waar mogelijk kijken we of collectieve inkoop voordeel oplevert.
Sparmoment
Voel je in onze pilotenschool “thuis” in een vertrouwde omgeving met mensen die jouw wereld (her)kennen of die hier juist heel erg van buitenaf naar kijken om (afhankelijk van de behoefte) dilemma’s te bespreken.
Carrièreverrijking door een parallelle functie
Bij House of Pilots is het niet of-of maar en-en! Je bent piloot en daarnaast zet je jouw competenties elders in waar ze goed gebruikt kunnen worden. Je combi-functie geeft jouzelf continuïteit én luchtvaartmaatschappijen en andere organisaties flexibiliteit.
Continu van nu blijven…
De roeping om piloot te worden gaat van droom tot pensioen. Op alle fases in de carrière van een piloot richten wij als pilotenschool onze producten en diensten in. We hebben dat samengevat onder de noemer Continuous Learning Program. Producten worden stap voor stap ontwikkeld (wat denken wij dat nodig is en wat piloten en klant-partners vinden dat nodig is), geoperationaliseerd én ook al ingezet (learning by doing en wat het “nu” van ons vraagt).
Let's experience the
unexpected match
Word piloot in het bedrijfsleven
Piloten vliegen vliegtuigen. Helaas zijn die er niet altijd, dus wat kun je dan doen? Zoals ieder mens neemt ook een piloot veel competenties mee. Kijkend naar die competenties komen er onverwachte mogelijkheden. Een structurele maar flexibele vraag naar de inzet van deze competenties leidt tot onverwachte combinaties, met als gevolg carrièreverrijking voor de piloot en elkaars flexibele schil zijn voor de bedrijven.
Rabobank & House of Pilots
Per 1 februari 2021 zijn 15 piloten als KYC-analist bij de Rabobank gestart. Naast het feit dat zij in aanleg uitstekend gekwalificeerd zijn voor het Customer Due Diligence-werk vindt de Rabobank het mooi om samen met House of Pilots een win-winsituatie te creëren door een sector in moeilijkheden de helpende hand toe te steken. Wellicht zelfs structureel.
Luister het interview op Rabo Radio
Januari 2022 – De pilotfase is succesvol afgerond. Een jaar na de start is de samenwerking uitgebreid. Naast de inzet op het KYC-domein worden piloten ingezet bij OPS-verzekeren en de KVK-desk. House of Pilots en Rabobank spreken op dit moment over een langere termijn samenwerkingsverband, waarbij piloten ook parttime of seizoensgebonden kunnen worden ingezet. Piloten ontwikkelen zich door op hun competenties.
De Rabobank ziet in de piloot een uitstekende hoogopgeleide witwasspeurder die het overzicht bewaren en snel beslissingen nemen
ProRail & House of Pilots
Met ProRail lopen we een interessante zoektocht naar structurele inzet van piloten als treindienstleider. Uiteindelijk is het doel een combinatiefunctie te realiseren van Treindienstleider-Piloot.
Aviapartner & House of Pilots
Aviapartner is sinds 1949 een van de toonaangevende onafhankelijke aanbieders van grondafhandelingsdiensten op 37 luchthavens in 6 Europese landen. Met ongeveer 6000 medewerkers in dienst bedient Aviapartner 30 miljoen passagiers per jaar. Daarbij levert ze een breed scala aan diensten aan meer dan 400 passagiers- en vrachtluchtvaartmaatschappijen. Ze verzorgt de grondafhandeling voor 300.000 vliegtuigbewegingen.
Aviapartner en House of Pilots gaan een partnership voor de langere termijn aan. Een klantpartner voor House of Pilots om trots op te zijn. Beide organisaties onderkennen dat samenwerking een extra toegevoegde waarde geeft aan zowel de piloten als aan de organisatie van Aviapartner. Binnenkort starten de eerste piloten.
Onze kennismaking en de eerste stappen in samenwerking beloven veel goeds voor de toekomst
Ministerie van Defensie & House of Pilots
House of Pilots is partnership aangegaan binnen de HR-ecocommunity van het Ministerie van Defensie. Hierin zijn we verbonden door twee gemeenschappelijke en urgente belangen.
Ten eerste zien wij het beschermen van de nationale en internationale veiligheid als een belangrijke pijler van onze maatschappij. Die veiligheid staat steeds weer onder druk en dat vraagt een continue inspanning waar wij samen aan willen bijdragen.
Ten tweede zien we ons geconfronteerd met een dynamische arbeidsmarkt die ons noodzaakt om steeds weer nieuwe manieren te vinden om de juiste mensen te binden en boeien. Wij willen concrete acties nemen om mensen te benaderen, aan te nemen, te ontwikkelen en uit te wisselen, waardoor wij voldoende gemotiveerd en gekwalificeerd personeel krijgen en ons personeel zich kan blijven ontwikkelen en uitdagingen kan blijven vinden.
Door samen te werken in een HR-ecosysteem winnen we aan kennis en ervaring en bovenal aan personeelsadaptiviteit voor alle betrokken partijen. In eerste instantie ligt de focus op overeenkomstige en/of aanvullende arbeidsvraagstukken. Dit biedt de basis voor een constructieve samenwerking die we steeds verder gaan uitwerken. De samenwerking vraagt zowel van Defensie als van House of Pilots een investering. Het bieden van een infrastructuur in de vorm van een georganiseerd platform, gezamenlijke inspanning en financiering voor een gemeenschappelijk doel, zijn belangrijke voorwaarden voor de groei naar een duurzame samenwerking.
De samenwerking is gestart met de inzet van enkele piloten van House of Pilots in de rollen van Safety Investigator, Internal Auditor en Procesmodelleren (Medior) binnen de luchtmacht (luchtverkeersleiding) van Defensie.
Daarnaast organiseren we voor alle piloten binnen House of Pilots een kennismaking met het ‘Society College’ / Defensity College van het Ministerie van Defensie. Bedoeling is dit uiteindelijk onderdeel te laten uitmaken van een nieuwe opzet van de pilotenopleiding en – begeleiding. Belangrijk ingrediënt om op “moments of truth” in de carrière van de piloot de juiste afweging te maken.
ABN AMRO Bank
David Barends
De passie voor vliegen is al lang geleden begonnen. Ik woon in Bergschenhoek, dit ligt vlak naast Rotterdam Airport dus ik zag altijd vliegtuigen over het dak komen en na ook nog een stuk of 3x Aviodrome in Lelystad, wist ik het op heel jonge leeftijd al zeker: ik wilde piloot worden.
Diego Klaverweide
Als kleine jongen droomde ik ervan om piloot te zijn. Ik heb ervoor gekozen om na de middelbare school door te studeren en te werken. Na een studie aan de NLDA en 12 jaar werkervaring als Officier Technische Dienst bij de Koninklijke Landmacht, was het tijd om mijn droom waar te maken. In augustus 2020 heb ik de opleiding bij EPST afgerond, maar inmiddels had de pandemie al roet in het eten gegooid. Na mijn afstuderen merkte ik op de arbeidsmarkt dat veel bedrijven moeite hadden met mijn aspiraties als piloot, ondanks mijn werkervaring. Ik ben daarom erg blij met de oprichting van House of Pilots. Zij begrijpen dat wij competenties hebben die ook buiten de luchtvaart goed van pas komen.
Morris Ogg
Na mijn opleiding bij EPST ben ik aan het werk gegaan bij een luchtvaartmaatschappij in Dubai. In Dubai heb ik als First Officer veel interculturele ervaring opgedaan. We vlogen uitdagende vliegvelden zoals Kathmandu, Kabul en Moskou.
Na mijn tijd in Dubai zou ik aan de slag gaan bij een Nederlandse luchtvaartmaatschappij. Helaas is dit door toedoen van COVID-19 er nog niet van gekomen, gelukkig sta ik wel op de wachtlijst.
Dankzij House of Pilots kan ik nu een hele andere tak van sport beoefenen. Namelijk als CDD-analist bij de Rabobank.
Bart Hopmans
Toen ik vorig jaar hier mijn baan verloor, heb ik gelijk besloten in een andere sector nieuw werk te zoeken. House of Pilots heeft mij de mogelijkheid gegeven bij Rabobank te starten.
Daan Meijerink
Na een ontzettend gave 20 maanden in Noorwegen en Utrecht, kwam nu het moment om een baan te vinden.
Samen met House of Pilots heb ik een mooie baan weten te bemachtigen binnen de Rabobank waar ik op dit moment, na 2 maanden opleiding, werk als KYC analist!
Evert van Haastert
Tijdens het intensieve traject van EPST heb ik naast het leren vliegen een sterke persoonlijke ontwikkeling ingezet als professional.
Ondanks dat de beroepenmarkt voor piloten op dit moment niet zo gunstig is, ben ik van plan om deze ontwikkeling door te zetten, om uiteindelijk een nog betere start te maken met mijn vliegcarrière.
Stefan Biesheuvel
Van jongs af aan heb ik altijd de ambitie gehad om piloot te worden. Voor de opleiding van EPST heb ik ruim 17 maanden in Portugal en 7 maanden in Spanje gewoond. In september 2020 rondde ik mijn opleiding af. Door de huidige pandemie ligt de banenmarkt na genoegen stil.
De totstandkoming van House of Pilots heeft ertoe geleid dat ik op dit moment, na een opleiding van 2 maanden, werk als KYC-Analist binnen de Rabobank.
Maarten van der Reijden
Vanaf de selectie tot aan het voltooien van de AJFC ben ik voortdurend bezig geweest met nieuwe vaardigheden leren of deze juist verder te ontwikkelen. Ook nu de luchtvaart op zijn kop staat, wil ik hier uiteraard mee doorgaan, iets waar House of Pilots mij en anderen goed bij kan helpen.
Niels Grobben
Helaas door de coronacrisis was het onmogelijk om een baan als vlieger te krijgen, maar met behulp van EPST en House of Pilots ben ik nu sinds februari begonnen als CDD Analist bij de Rabobank, waar ik mijn competenties verder kan ontwikkelen. Tegelijkertijd kan ik door de samenwerking met EPST en House of Pilots ook mijn vliegvaardigheid bijhouden, iets dat in deze tijd juist belangrijk is.
Youri Rutten
Nu de banenmarkt wat minder is, ben ik onwijs blij met mijn baan bij de Rabobank die ik via House of Pilots aangeboden heb gekregen. Het is prettig om een nieuw vakgebied te ontdekken en om geen stress te ervaren over het terugbetalen van mijn studieschuld.
Daarnaast is het erg fijn om in deze tijd een partij te hebben die naar je omkijkt en die je ruimte geeft om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te verbeteren. Ik ben blij met deze kans.
Max van Bruinessen
Toen ik 6 jaar oud was ben ik met mijn ouders verhuisd naar Frankrijk. Mijn middelbare school heb ik daar ook afgerond. Op dat moment ga je dan natuurlijk normaal een studie vinden, helaas is de keuze van pilotenopleidingen veel minder breed in Frankrijk. Dus heb toen besloten om terug te gaan naar Nederland om daar de vliegopleiding van EPST te gaan volgen.
Ik ben sinds augustus 2020 afgestudeerd. Helaas staat de luchtvaartsector helemaal op zijn kop en stilzitten is niets voor mij. Met behulp van House of Pilots kan ik nu, bij de Rabobank, mijn competenties door ontwikkelen.
Indy Pranger
Van jongs af aan wilde ik altijd al piloot worden. Na het afronden van mijn VWO werd dit werkelijkheid. Ik was aangenomen bij EPST European Pilot Selection & Training. Na een ontzettend mooie twee jaar in Noorwegen en Utrecht heb ik de opleiding in januari 2021 afgerond. Helaas is er door corona op dit moment geen baan te vinden als piloot.
Gelukkig heeft House of Pilots mij een hele mooie kans gegeven om mij verder te ontwikkelen in een ander vakgebied bij de Rabobank, tot de banenmarkt voor piloten weer aantrekt.
Thomas Pape
Van kinds af aan heb ik altijd piloot willen worden, en ik was dan ook ontzettend blij toen ik eind 2017 begon aan mijn opleiding bij EPST. Na periodes in Portugal en Griekenland heb ik afgelopen jaar eindelijk mijn felbegeerde vliegbrevet behaald.
Echter door de huidige gezondheidscrisis is op dit moment erg moeilijk om die eerste baan in de cockpit te bemachtigen.
Toen ik eind vorig jaar ben benaderd door House of Pilots om mijzelf verder te ontwikkelen als KYC-analist bij de Rabobank, hoefde ik niet lang na te denken.
Thijs Kooman
Ik heb zelf ontdekt hoe prachtig het is om vlieger te zijn via mijn ouders die dezelfde beroepskeuze hebben gemaakt. Ik heb na het afronden van mijn middelbare school opleiding, Internationale Baccalaureaat, Lucht en Ruimtevaart Techniek gestudeerd aan de TU Delft. Op mijn 22ste ben ik begonnen aan de vliegopleiding bij EPST waardoor ik onder andere in Portugal en Zwitserland heb gevlogen. Na het afronden van de MCC bij de EPST in Januari 2021, krijg ik de kans om samen met House of Pilots mijzelf verder te ontwikkelen door te gaan werken bij de Rabobank.
Guus Abbing
Haast gelijktijdig met het afronden van de opleiding Verkeersvlieger bij EPST maakte COVID-19 zijn intrede in Europa. Dit had, zoals veelal bekend, tot gevolg dat de gehele luchtvaartindustrie een enorme klap kreeg.
Gelukkig heb ik bij EPST de mogelijkheid gekregen om mij zelfs in deze lastige tijd verder te ontwikkelen. Vanaf heden zal ik via House of Pilots aan de slag gaan bij de Rabobank als CDD Analist.
Het team
Dit team is de meer dan de som der delen. Ieder lid van het team heeft zijn sporen ruim achtergelaten in hun werkveld. De leden hebben complementaire, actieve netwerken. Daarnaast werken de meesten al lange tijd met elkaar samen in verschillende omstandigheden en weten ze wat ze aan elkaar hebben. Kenmerk van het team als geheel: transparant en gericht op de stakeholders.
Contact Caspar Looijaard voor een kennismakingsgesprek:
Britt van Riel
Marketing & Coaching
Bas van Lier
Career planning
Dion Arends
Market & Relations
Caspar Looijaard
Managing Director
Anne Kee de Beer
Office Manager