Een toekomstvaste carrière als piloot


House of Pilots is meer dan een pilotenschool. Het is het “thuis” van piloten. Vanaf de droom hebben om te vliegen tot aan het moment van pensioen: House of Pilots pilotenschool begeleidt en ontzorgt je. Dit kan beginnen met gesprekken met elkaar rondom dilemma’s of markante momenten in je carrière. Het kan resulteren in een verbinding, waarin jouw vaardigheden en competenties als piloot naast het vliegen ook gewaardeerd en ingezet worden in een heel andere sector dan de luchtvaart.
Wij bieden flexibiliteit aan luchtvaartmaatschappijen en andere organisaties, maar ook continuïteit aan het individu, de piloot.
Droom je er al zo lang van om naar een pilotenschool te gaan om piloot te kunnen worden? Dan zijn er vast wel vragen, zoals wat een pilotenopleiding kost. Of misschien is jouw vraag eerder welke eisen er worden gevraagd van een piloot. Lees er alles over en ontdek hoe je piloot kan worden.

Wil je piloot worden bij onze pilotenschool?
Vertel me hoe!Skills verbreden &
synergie creëren
De specifieke competenties waarop piloten geselecteerd en getraind zijn, bieden onverwachte mogelijkheden in andere sectoren. House of Pilots onderzoekt dit als pilotenschool en creëert nieuwe functies samen met klant-partners.
Voor de
piloot
Je krijgt combinatiefuncties in Nederland waar de term piloot altijd in zit. Bijvoorbeeld: Piloot-safety investigator of Piloot-verzekeringsspecialist. Je bent daarom verzekerd van continuïteit in werk, inkomen en ontwikkeling.
Voor de luchtvaartmaatschappij
Flexibiliteit wordt afgestemd op de vraag. Er is een efficiëntere inzet door klant-partnerrelatie \-zekerheid. Piloten van onze pilotenschool zijn op het juiste moment ‘fit to fly’ en ontzorgen op planning.
Voor het
zakenleven
Er is een zekerheid van afgesproken capaciteit door onze klant-partnerrelatie. Wij leveren medewerkers die op het juiste moment ‘fit to the job’ zijn voor efficiëntere werving & selectie. Zo ontzorgen we op de planning en de inzet.



Continuous
Learning Program
Piloot Carrièreplan
Neem de regie in handen in je eigen carrière en ontwikkeling. We helpen je in onze pilotenschool met het maken van jouw jaarlijkse resultaat- en competentieafspraken, primair voor je eigen houvast. Daarnaast helpen we je met het realiseren ervan.
Competentie-ontwikkeling
In onze pilotenschool leer je om het maximale te halen uit jouw talent en om je persoonlijke vaardigheden aan te blijven scherpen en te onderhouden. Dit is een op maat (als basis het Piloot Carrièreplan) gesneden programma.
Altijd klaar om te vliegen
Je blijft zelf verantwoordelijk, maar we ontzorgen je in het actueel houden van je brevet. Waar mogelijk kijken we of collectieve inkoop voordeel oplevert.
Sparmoment
Voel je in onze pilotenschool “thuis” in een vertrouwde omgeving met mensen die jouw wereld (her)kennen of die hier juist heel erg van buitenaf naar kijken om (afhankelijk van de behoefte) dilemma’s te bespreken.
Carrièreverrijking door een parallelle functie
Bij House of Pilots is het niet of-of maar en-en! Je bent piloot en daarnaast zet je jouw competenties elders in waar ze goed gebruikt kunnen worden. Je combi-functie geeft jouzelf continuïteit én luchtvaartmaatschappijen en andere organisaties flexibiliteit.
Continu van nu blijven…
De roeping om piloot te worden gaat van droom tot pensioen. Op alle fases in de carrière van een piloot richten wij als pilotenschool onze producten en diensten in. We hebben dat samengevat onder de noemer Continuous Learning Program. Producten worden stap voor stap ontwikkeld (wat denken wij dat nodig is en wat piloten en klant-partners vinden dat nodig is), geoperationaliseerd én ook al ingezet (learning by doing en wat het “nu” van ons vraagt).

Let's experience the
unexpected match
Word piloot in het bedrijfsleven
Piloten vliegen vliegtuigen. Helaas zijn die er niet altijd, dus wat kun je dan doen? Zoals ieder mens neemt ook een piloot veel competenties mee. Kijkend naar die competenties komen er onverwachte mogelijkheden. Een structurele maar flexibele vraag naar de inzet van deze competenties leidt tot onverwachte combinaties, met als gevolg carrièreverrijking voor de piloot en elkaars flexibele schil zijn voor de bedrijven.
Rabobank & House of Pilots
Per 1 februari 2021 zijn 15 piloten als KYC-analist bij de Rabobank gestart. Naast het feit dat zij in aanleg uitstekend gekwalificeerd zijn voor het Customer Due Diligence-werk vindt de Rabobank het mooi om samen met House of Pilots een win-winsituatie te creëren door een sector in moeilijkheden de helpende hand toe te steken. Wellicht zelfs structureel.
Luister het interview op Rabo Radio
Januari 2022 – De pilotfase is succesvol afgerond. Een jaar na de start is de samenwerking uitgebreid. Naast de inzet op het KYC-domein worden piloten ingezet bij OPS-verzekeren en de KVK-desk. House of Pilots en Rabobank spreken op dit moment over een langere termijn samenwerkingsverband, waarbij piloten ook parttime of seizoensgebonden kunnen worden ingezet. Piloten ontwikkelen zich door op hun competenties.
De Rabobank ziet in de piloot een uitstekende hoogopgeleide witwasspeurder die het overzicht bewaren en snel beslissingen nemen


ProRail & House of Pilots
Met ProRail lopen we een interessante zoektocht naar structurele inzet van piloten als treindienstleider. Uiteindelijk is het doel een combinatiefunctie te realiseren van Treindienstleider-Piloot.


Aviapartner & House of Pilots
Aviapartner is sinds 1949 een van de toonaangevende onafhankelijke aanbieders van grondafhandelingsdiensten op 37 luchthavens in 6 Europese landen. Met ongeveer 6000 medewerkers in dienst bedient Aviapartner 30 miljoen passagiers per jaar. Daarbij levert ze een breed scala aan diensten aan meer dan 400 passagiers- en vrachtluchtvaartmaatschappijen. Ze verzorgt de grondafhandeling voor 300.000 vliegtuigbewegingen.
Aviapartner en House of Pilots gaan een partnership voor de langere termijn aan. Een klantpartner voor House of Pilots om trots op te zijn. Beide organisaties onderkennen dat samenwerking een extra toegevoegde waarde geeft aan zowel de piloten als aan de organisatie van Aviapartner. Binnenkort starten de eerste piloten.
Onze kennismaking en de eerste stappen in samenwerking beloven veel goeds voor de toekomst


Ministerie van Defensie & House of Pilots
House of Pilots is partnership aangegaan binnen de HR-ecocommunity van het Ministerie van Defensie. Hierin zijn we verbonden door twee gemeenschappelijke en urgente belangen.
Ten eerste zien wij het beschermen van de nationale en internationale veiligheid als een belangrijke pijler van onze maatschappij. Die veiligheid staat steeds weer onder druk en dat vraagt een continue inspanning waar wij samen aan willen bijdragen.
Ten tweede zien we ons geconfronteerd met een dynamische arbeidsmarkt die ons noodzaakt om steeds weer nieuwe manieren te vinden om de juiste mensen te binden en boeien. Wij willen concrete acties nemen om mensen te benaderen, aan te nemen, te ontwikkelen en uit te wisselen, waardoor wij voldoende gemotiveerd en gekwalificeerd personeel krijgen en ons personeel zich kan blijven ontwikkelen en uitdagingen kan blijven vinden.
Door samen te werken in een HR-ecosysteem winnen we aan kennis en ervaring en bovenal aan personeelsadaptiviteit voor alle betrokken partijen. In eerste instantie ligt de focus op overeenkomstige en/of aanvullende arbeidsvraagstukken. Dit biedt de basis voor een constructieve samenwerking die we steeds verder gaan uitwerken. De samenwerking vraagt zowel van Defensie als van House of Pilots een investering. Het bieden van een infrastructuur in de vorm van een georganiseerd platform, gezamenlijke inspanning en financiering voor een gemeenschappelijk doel, zijn belangrijke voorwaarden voor de groei naar een duurzame samenwerking.
De samenwerking is gestart met de inzet van enkele piloten van House of Pilots in de rollen van Safety Investigator, Internal Auditor en Procesmodelleren (Medior) binnen de luchtmacht (luchtverkeersleiding) van Defensie.
Daarnaast organiseren we voor alle piloten binnen House of Pilots een kennismaking met het ‘Society College’ / Defensity College van het Ministerie van Defensie. Bedoeling is dit uiteindelijk onderdeel te laten uitmaken van een nieuwe opzet van de pilotenopleiding en – begeleiding. Belangrijk ingrediënt om op “moments of truth” in de carrière van de piloot de juiste afweging te maken.


ABN AMRO Bank



Het team
Dit team is de meer dan de som der delen. Ieder lid van het team heeft zijn sporen ruim achtergelaten in hun werkveld. De leden hebben complementaire, actieve netwerken. Daarnaast werken de meesten al lange tijd met elkaar samen in verschillende omstandigheden en weten ze wat ze aan elkaar hebben. Kenmerk van het team als geheel: transparant en gericht op de stakeholders.
Contact Caspar Looijaard voor een kennismakingsgesprek:

Britt van Riel
Marketing & Coaching

Bas van Lier
Career planning

Dion Arends
Market & Relations

Caspar Looijaard
Managing Director

Anne Kee de Beer
Office Manager

